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    Le chemin de la réussite

    Contexte

    Depuis 2013, sous l’impulsion des Hautes Orientations de Sa Majesté Le Roi Mohammed VI, le Maroc a entrepris un vaste chantier de réforme de sa politique migratoire afin d’assurer une meilleure intégration des immigrés et une meilleure gestion des flux migratoires selon une approche cohérente, globale, humaniste et responsable.

    C’est dans cette dynamique enclenchée que la Stratégie Nationale d’Immigration et d’Asile (SNIA), a été adoptée en2014.

    Ainsi le projet Amuddu, mené de concert avec le Ministère Délégué Chargé des Marocains Résidant à l’Étranger(MDCMRE), l’ANAPEC et l’Entraide Nationale, financé par la coopération belge et mis en oeuvre par Enabel, vise l’appui à la mise en oeuvre de la Stratégie Nationale d’Immigration et d’Asile (SNIA), à travers l’amélioration de l’employabilité des personnes migrantes, la dynamisation et le renforcement des capacités des membres du comité programmes 3 « Formation Professionnelle et Emploi » de la SNIA.

    Cette initiative permettrait aussi bien au secteur privé, aux institutions publiques concernées ainsi qu’aux associations de proximité dans la région de Casablanca-Settat de se mobiliser et travailler ensemble afin d’assurer aux personnes migrantes régularisées et aux réfugié·e·s, la formation, l’orientation et l’encadrement ainsi que l’accompagnement dans leur processus d’insertion socioéconomique.

    Le projet « chemin de la réussite » en cours d’exécution et mis en œuvre par CARE International Maroc en collaboration avec l’Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences (ANAPEC) et financé par Enabel s’inscrit dans ce cadre.

    Objectif global

    Ce projet vise à assurer l’accompagnement des migrant·e·s régularisé·e·s à l’insertion économique à travers l’employabilité et/ou la création d’une activité économique. C’est une opportunité pour la communauté migrante au Maroc, cela leur permettrait d’avoir les moyens d’assurer par eux-mêmes des conditions de vie dignes.

     

    Changement attendu

    L’intégration des personnes migrantes régularisées par le biais de l’insertion économique et l'autonomisation dans la région Casablanca-Settat est mieux assurée à travers la convergence des efforts du secteur privé, des institutions publiques concernées, des collectivités locales et du tissu associatif.

     

    Résultats attendus 

    • Mobilisation du tissu associatif pour l’inscription
    • Suivi du programme d'accompagnement à l'insertion professionnelle mis en œuvre par les services de l’ANAPEC.
    • Mise en place d’activités innovantes, telles que le programme de mentorat.
    • Renforcement des compétences des migrant·e·s en matière de développement personnel.
    • Renforcement des compétences entrepreneuriales des personnes migrantes désirant suivre cette option avec un accompagnement.
    • Appui des migrant·e·s dans la création de structures entrepreneuriales.
    • Organisation d’ateliers participatifs avec les personnes migrantes permettant
    • de détecter les besoins, notamment des femmes, et les possibilités
    • d’amélioration des services.
    • Sensibilisation autour du concept de gouvernance inclusive, de l’approche
    •  genre et réflexion autour de ces thématiques pour favoriser l’accompagnement des personnes migrantes, notamment des femmes.
    • Organisation d’une table ronde à Rabat pour la capitalisation et le partage des bonnes pratiques.

     

    Bénéficiaires directs

    100 migrant·e·s régularisé·e·s et 90 participant·e·s (essentiellement des employé·e·s de l'ANAPEC.

     

    Indicateurs de changement:

    • Les personnes migrantes, inscrites dans un programme d’insertion professionnelle, ont à disposition un plan d’action personnalisé incluant un soutien par des pairs et/ou d’un mentor issu du secteur privé afin de faciliter leur entrée sur le marché du travail.
    • Les personnes migrantes développent les compétences nécessaires pour intégrer l'entreprise ou créer leur propre activité entrepreneuriale.
    • Les services de l’ANAPEC sont sensibilisés à l’importance de la mise en place de mécanismes de gouvernance inclusive, permettant de mesurer la qualité de leur service auprès des migrant·e·s et de leur adaptation aux spécificités genre, ce pour améliorer leurs services et répondre aux besoins des personnes migrantes.